企業末位淘汰員工被判違法 律師幫辦-民生在線 梁歡歡 3395823
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                    企業末位淘汰員工被判違法

                    2021-06-18 15:07 | 來源: 中工網-工人日報

                      中工網訊(工人日報-中工網記者張翀 通訊員王星戈 陳祥)雖然企業將末位淘汰制度寫進了《員工手冊》,但因辭退末位員工兩審均被判解除勞動合同關系違法。日前,記者從武漢市中級人民法院了解到這一案例。

                      案情顯示,原告劉先生于2018年同武漢一家設計公司簽訂了為期兩年的勞動合同,月薪6900元。當年底,設計公司公布年終考評結果,劉先生綜合評分名列倒數第一。公司以“末位淘汰”制度寫入《員工手冊》為由,對劉先生勸退未果,遂將其職級降為員工四級,工資標準降為月薪3320元,劉先生當時就此提出異議。

                      2019年3月25日,設計公司決定,派遣員工到合作供應商工廠輪訓提高能力,劉先生被安排到一家工廠輪訓3個月。劉先生拒絕參加輪訓,并且自行繼續在原工作地點上班,設計公司就此認定劉先生的行為等同于曠工。

                      2019年4月22日,設計公司發公告與劉先生解除勞動關系。理由是,劉先生不能勝任崗位要求,年終考評為最后一名,且拒不參與培訓,累計曠工15天。公司經研究決定,自2019年4月1日起停薪,2019年5月終止社保繳納。

                      劉先生得知該公告內容后于次日起再未上班。2019年4月24日,劉先生收到設計公司郵寄的解除勞動關系通知書。

                      5月14日,劉先生申請勞動仲裁,請求公司向其支付違法解除勞動關系賠償金,得到支持。設計公司不服,訴至法院。公司稱,該公司《員工手冊》“年度績效考核”明文規定,年度考核每年一次,末位淘汰,公司可提出降職降薪,或調崗、勸退,但卻無法提交證據證明該《員工手冊》內容已經公示或事先告知劉先生。一審法院判決,設計公司與劉先生解除勞動合同違法,應向劉先生支付違法解除勞動合同賠償金27600元。

                      設計公司不服,上訴至武漢市中級人民法院。

                      二審法院認為,企業制定《員工手冊》是其經營自主管理權的體現,但應當向員工進行公示,本案無證據證明企業已向員工公示,據此對劉先生降薪沒有依據。況且有證據證明公司其他被安排培訓的員工并未在指定地點進行培訓,僅劉先生一人被要求去培訓地點打卡。因此,劉先生有理由質疑該安排的合理性、公正性并予以拒絕。所以公司以曠工為由解除其勞動合同不符合法律規定,應當依法向劉先生支付違法解除勞動合同賠償金。

                      來源:中工網-工人日報

                    編輯: 梁歡歡 吉網新聞熱線:0431-82902222