工資集體協議審查 勞動社保-便民詞典 徐慧 1995185
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                    工資集體協議審查

                    2016-02-29 | 來源: 中國吉林網

                    工資集體協議審查

                    工資集體協商是指職工方代表和企業方代表依法平等協商,經職工代表大會或者職工大會通過,確定企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。本辦法所稱工資集體合同,是指職工代表與企業代表在工資集體協商基礎上簽訂的有關職工勞動報酬等事項的書面協議,有效期一般為一年,具體可根據雙方協商確定。

                    所需要件

                    首次開展工資集體協商并簽訂工資協議的企業,需報送的材料:

                    (一)《集體合同審查登記表》;

                    (二)工資集體合同正式文本一式5份;

                    (三)職工代表大會審議通過的決議;

                    (四)其它需要報送的有關材料。

                    辦理指南

                    一、工資集體協商代表

                    工資集體協商雙方的代表人數應當對等,每方至少3人,并各自確定一名首席代表。

                    二、工資集體協商內容

                    工資集體協商雙方要在嚴格執行國家或本省工資、福利、社會保險政策前提下,就勞動報酬;福利待遇;社會保險;勞動定額標準等內容進行協商

                    三、工資集體協商程序

                    工資集體協商未達成一致意見或者出現未預見情況時,經雙方首席代表同意,可以中止協商,并商定中止期限及下次協商的時間和內容。中止協商的期限不得超過20日。工資集體合同應當在協商開始之日起60日內訂立。

                    四、工資集體合同報送審查

                    企業應當自工資集體合同正式文本簽字之日起7日內,將工資集體合同正式文本及相關材料報送同級人力資源和社會保障行政部門審查。

                    五、資集體協商爭議處理

                    因簽訂工資集體合同發生爭議,雙方應當協商解決,協商解決不成的,可以提請人力資源和社會保障行政部門進行調解。調解達成一致,協商雙方應當履行。因履行工資集體合同發生爭議,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

                    辦理單位:長春市人力資源和社會保障局

                    地址:長春市西民主大街809

                    電話:0431-85679952

                    責任編輯: 徐慧